今日の多様な労働力では、ドロップアウトがテーブルにユニークなスキルと視点をもたらします。雇用主として、これらの個人を認識して支援して、潜在能力を最大限に発揮することが重要です。私はドロップアウトのサプライヤーであり、高品質の範囲を提供していますアルミニウムドロップアウト、チタンドロップアウト、 そしてチタンスライダードロップアウト。さまざまな職場や従業員に対処した経験を通して、雇用主が職場でのドロップアウトをサポートする方法についての洞察を集めました。
ドロップアウトの旅を理解する
まず、なぜ誰かがドロップアウトである可能性があるのかを理解することが重要です。財政的な闘争、家族の問題など、たくさんの理由があるかもしれません。または、より魅力的なと思われる別の道を見つけたのかもしれません。従来の教育を完了した人々とは異なり、ドロップアウトはしばしば幼い頃から現実の世界経験を持っています。彼らは奇妙な仕事をしたり、中小企業を始めたり、プロジェクトで手に関与したりしたかもしれません。この実用的な知っている - 雇用主にとってどのようにしてゴールドマインになることができるか。
たとえば、若い年齢から自分自身をサポートしなければならなかったドロップアウトは、スキルを解くという優れた問題を抱えているかもしれません。彼らは、目的を達成し、予期せぬ課題に対処し、さまざまな状況に適応する方法を見つけなければなりませんでした。雇用主は、雇用プロセス中にドロップアウトで座って、彼らの話を理解するために時間をかけてください。これは、つながりを構築するのに役立つだけでなく、雇用主にドロップアウトがチームにもたらすことができるものをよりよく理解することもできます。
-The -the -職業訓練を提供します
ドロップアウトの最大の課題の1つは、特定の分野での正式な教育の欠如です。しかし、それは彼らが学ぶことができないという意味ではありません。雇用主は、ドロップアウトの役割に合わせた - 職業訓練プログラムを提供できます。彼らがすべての知識を前もって持っていることを期待する代わりに、彼らに仕事で学ぶためのリソースと時間を提供します。
たとえば、ハイテクスタートアップを実行していて、コーディングに情熱を注いでドロップアウトを雇った場合は、正式な学位を取得していない場合は、メンターシッププログラムを設定できます。それらを経験豊富な開発者と組み合わせて、プロジェクトをガイドし、ベストプラクティスを教え、スキルを伸ばすことができます。この手 - オンアプローチは、多くの場合、ドロップアウトが実用的な学習スタイルに基づいているため、より効果的です。
別のオプションは、オンラインコースまたはワークショップを提供することです。最近では、無料および有料のオンラインリソースがたくさんあります。彼らの仕事に関連するコースのドロップアウトを払い戻すことができます。これは、あなたが彼らの成長と開発に投資していることを示しています。
協力的な作業環境を作成します
協力的な作業環境は、ドロップアウトが繁栄するための鍵です。彼らは学位の欠如について自己意識を感じるかもしれないので、彼らの教育的背景だけでなく、誰もが自分のスキルと貢献に対して評価される文化を作ることが重要です。
オープンなコミュニケーションを奨励します。ドロップアウトに、彼らの意見が重要であり、彼らが自分のアイデアを自由に共有できることを知らせてください。たとえば、誰もが声を上げる機会を得るために、定期的なチームミーティングを開催できます。これは彼らの自信を構築するのに役立ち、彼らがチームの不可欠な部分のように感じさせます。
また、彼らの成果を認識し、報酬を与えます。彼らが正常に完了した小さなプロジェクトであろうと、彼らがテーブルにもたらした新しいアイデアであろうと、彼らに信用を与えます。シンプルな「良い仕事」または一般の叫び - チームチャットでは、彼らをやる気にさせるのに大いに役立つことができます。
キャリア開発の機会を提供します
他の従業員と同じように、ドロップアウトは彼らのキャリアの中で成長したいと考えています。雇用主は、明確なキャリアパスと進歩の機会を提供する必要があります。これは彼らに努力する何かを与え、会社に彼らのために未来があることを示しています。
定期的にパフォーマンスレビューを設定できます。これらのレビュー中に、ドロップアウトの目標、強み、および改善の領域について議論します。これに基づいて、パーソナライズされた開発計画を作成します。たとえば、マーケティングチームの中退がソーシャルメディア管理の可能性を示している場合、その分野でより多くの責任を引き受ける機会を提供し、ソーシャルメディアキャンペーンをリードすることもできます。
キャリア開発をサポートする別の方法は、パフォーマンスに基づいてプロモーションを提供することです。学位の欠如を進歩の障壁にしないでください。ドロップアウトが会社にとって貴重な資産であることが証明されている場合は、はしごを上に移動する機会を与えてください。
スティグマに対処します
残念ながら、ドロップアウトに関連するスティグマがまだあります。一部の人々は、ドロップアウトが怠zyまたは教育を受けていないと仮定するかもしれません。雇用主は、職場内でこの汚名に対処する必要があります。
ドロップアウトの価値について他の従業員を教育します。業界で大きくなったドロップアウトのサクセスストーリーを共有します。これは、ドロップアウトの認識を変え、より包括的な作業環境を作成するのに役立ちます。
また、使用する言語には注意してください。学位が不足しているため、ドロップアウトの能力が低いことを暗示する可能性のあるコメントを避けてください。代わりに、スキルと可能性に焦点を当てます。
財政的支援を提供します
財政の安定性は、特に人生で大まかなスタートを切った場合、ドロップアウトにとって重要です。雇用主はさまざまな方法で財政的支援を提供できます。
1つの選択肢は、競争力のある給与を提供することです。ドロップアウトが彼らの仕事のために公正に支払われていることを確認してください。これは、彼らが彼らの基本的なニーズを満たすのに役立つだけでなく、あなたが彼らの貢献を大切にしていることを示しています。
また、健康保険、有給休暇、退職プランなどの特典を提供することもできます。これらの利点は、セキュリティの感覚を提供し、仕事をより魅力的にします。さらに、可能であれば、ボーナスまたは利益 - 共有プログラムを提供します。これにより、ドロップアウトは一生懸命働き、会社の成功に貢献するインセンティブを与えます。
ネットワーキングを奨励します
ネットワーキングは、キャリアの成長に不可欠です。雇用主は、ドロップアウトがプロのネットワークを拡大するのを支援できます。業界のイベント、会議、またはネットワーキングミートにドロップアウトを招待することができます。これにより、他の専門家に会い、新しいトレンドについて学び、新しい機会を見つける可能性があります。
また、自分の連絡先を紹介することもできます。たとえば、Dropoutの仕事に興味があるかもしれない関連分野の誰かを知っているなら、紹介してください。これにより、ドロップアウトのためにドアを開き、業界で評判を築くのに役立ちます。
結論
職場でのドロップアウトをサポートすることは、正しいことだけでなく、ビジネス上の意味があります。ドロップアウトは、あなたの会社の革新と成長を促進できるユニークな一連のスキルと視点をもたらします。彼らの旅を理解し、トレーニングを提供し、支援的な環境を作り、キャリア開発の機会を提供し、スティグマに対処し、財政的支援を提供し、ネットワーキングを奨励することで、雇用主はドロップアウトが最大限の潜在能力に到達するのを助けることができます。
高品質の調達に興味がある場合アルミニウムドロップアウト、チタンドロップアウト、 またはチタンスライダードロップアウトあなたのプロジェクトのために、私はあなたとチャットしたいです。お客様のニーズを満たすために協力する方法について説明しましょう。
参照
- さまざまな業界の専門家による「非伝統的な才能の力」
- 大手HRの調査会社による「職場での学習：雇用主のためのガイド」
- よく知られているビジネスマガジンからの「職場スティグマの克服」
